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调查显示日本96%的企业希望录用韩国人

浏览:490 2019-08-13 14:48:31 作者

天津市不断加大智慧社区建设力度,提升社区居民一站式服务功能。河东区东新街道民生综合服务平台实现了居民手机APP系统与PC端互联互通,使社区管理智能化、精细化,便于居民自我参与、自我管理、自我监督。(记者 吴迪 摄)

该调查以东京、爱知、大阪、福冈等地的177家企业为对象,其中约160家为日企。行业种类以IT、制造业和旅游业为中心。有83.6%的企业回答已实际雇用韩国人,70.6%的企业对录用韩国人的结果表示满意。韩国员工在业务的理解度和准确性、遵守公司规章方面受到肯定。

有意见对韩国人的日语能力表示不满,从企业方面也能听到严厉意见称:“谁都可以在人才短缺的日本就业,这种天真想法还是放下为好。”

资料图:中国选手王蔷在比赛中。中新社记者 陈骥旻 摄

【环球网报道记者王欢】据日本共同社10月25日报道,韩国的大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)日前汇总的调查结果显示,日本96%的企业(含外资企业)希望录用韩国人。鉴于日本的人才短缺问题正在加剧,企业出现了积极录用韩国人的动向,诸如在年轻人失业率较高的韩国创设就业考试的机会等。

新华社北京8月20日电(韦骅、崔莺馨)中国田径队20日在国家体育总局训练局召开雅加达亚运会出征仪式。会上田径队提出确保金牌榜第一的具体目标。

据活建华实验学校老师介绍,无论是三国正史、《三国志》还是小说《三国演义》,在同学们的心中刘备、关羽、张飞、诸葛亮、姜维,这些英雄豪杰的故事虽然历经千年,但同学们如今读来依然热血沸腾,津津乐道。“三顾茅庐”、“千里走单骑”、姜维在剑门关“一夫当关,万夫莫开”,这些三国演义中大家耳熟能详的故事仿佛从书中到同学们的眼前。

不过,韩国人5年内离开公司的情况较多,高离职率被列为课题。离职的理由除跳槽到更好的工作单位外,还有与公司氛围不合、没能从事想做的行业等。